お局はなぜやめないの？
職場で嫌われても、辞めないし、上司も怒らないのは何で？
職場にいる「お局」と呼ばれる女性。
その存在に悩んだり、不満が募ることも。
職場内で嫌われているのに、それでも辞めず、上司に怒られることもないのはなぜ？と気になりますよね。
私も女の職場で働いてきたので、数々のお局と出会いました。
でも、定年退職以外で辞めたお局は、ほぼ見たことないです。
みんな、辞めないんですよね・・・
この記事では、お局がなぜやめないのか？また、職場で嫌われるような行動をとっていても上司に怒られることもなくのさばっているのか？その理由を探ります。
お局と一緒に働くのが苦痛な時の対処法もお話するので、ぜひ最後までご覧ください♪
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お局はなぜやめない？嫌われても退職しない理由
まずは、お局がなぜやめないのか、職場で嫌われていても退職しない理由について解説していきます。
今の職場ならわがままが通ると知っている
お局が退職しない理由の一つは、今の職場なら自分のわがままが通ると知っているからです。
お局には今の職場で長年働いてきた実績や独自のネットワークがあるため、「ここでは自分の意見が通る！」とわかっているんですね。
ですが、他の場所では今と同じような状況はすぐには築けません。
そんな都合の良い職場を自ら去ることはないですからね。
お局にとって、職場を変えることはリスク。
なかなか退職には踏み切れません。
自分が嫌われていると思っていない
お局自身、「自分が嫌われている」なんて少しも思っていない可能性も。
みんな、心の中では嫌っていても態度には出せないからね。
自己評価が高く、人の気持ちにも気づいていない可能性があり、自分がそんな風に思われているなんて微塵も思っていないのでしょう。
私の職場にもそういう人いますよ。
まるで「裸の王様」！
自分が嫌われていることに気づかず、職場を去るなんていう発想すらないのかもしれませんね。
スキルがなく他に行くところがない
お局はこれまで自分の好きなように振る舞い、自分の都合の良いように仕事をしてきたので、これと言ったスキルが身についていない人もいます。
そうすると、他の職場への転職は難しいですよね。
「自分は他の職場では需要がない」
「ここでしか通用しない」
という自覚があるのかも！？
他の職場に行くと、人間関係も一から作らないといけないし、自分の都合の良いように進めることはできません。
そんな面倒な道を、わざわざ自ら選ばないでしょうね。
居心地の良い今の職場をそうそう手放すことはないでしょう。
上司もお局に怒らない！理由は何？
職場で嫌われているお局。
嫌われるような言動をしているにも関わらず、上司もお局に注意することなく、好き放題。
そんなお局を怒ることも注意することもないのはなぜでしょうか？
その理由を解説します。
会社を長く支えてきた人だから
上司がお局に怒らない理由の一つは、おそらくお局が会社を長く支えてきた功績があるから。
周りから嫌われているお局であっても、長年会社に所属し貢献してきたなら、社長や上司からはそれなり評価を得ていると言えそうです。
上司としても、長年の貢献を軽視することは難しいのでしょうね。
会社のことをよく知っている存在だから
お局は、長年いるので、会社のことを昔からよく知っている存在。
上司もお局に助けてもらうことや頼ることがあるので、怒ったりしにくいのでしょうね。
上司には重宝されているから
上記のように、組織の中でお局が上司から重宝されている場合があります。
上司のお局に対する信頼性が高い場合、上司はお局を頼りにし、大切にするでしょう。
面倒だから放置している
上司がお局に怒らない理由の一つとして、お局に関わると面倒だから放置しているという可能性も。
良くないことをしているとわかっていても、見て見ぬ振りしているのかもしれません。
- 注意しても聞く耳を持たない
- 何回言っても変わらない
- 話し合いをしても反抗される
こんな状況に上司も困り果てているのかも！？
職場にいる辞めてほしいお局の特徴
ここからは、職場にいる、辞めてほしいお局の特徴を紹介します。
あなたの職場のお局にも当てはまるかも！？
まともに仕事をせずサボる
まともに仕事をせずにサボるお局。
このような人を見ると、「正直やめてほしい」と思ってしまいます。
- 仕事に対する責任感が薄く、面倒なことは同僚や部下に押し付ける
- まじめに働こうという姿勢や行動が見られない
- 上司や目上の人の前では頑張っているアピールを欠かさない
このようなお局は、周囲からの信頼を失ってしまいますね。
新人や若い人への当たりが強い
新人や若い人への当たりが強いお局も、辞めてほしいですよね。
新人への指導やサポートをする立場のはずが、逆に威圧的な態度をとったりするような意地悪なお局。
立場の弱い人に嫌味や嫌がらせをするような人は信用できないし、一緒に働きたくありませんよね。
自己中心的な考え方＆行動
自己中心的な考え方や行動をするお局も、はっきり言って辞めてほしいですよね。
人の考えや気持ちを無視し、自分の都合や希望だけを優先する・・・
このような人がいると、良いチームワークや職場の良い雰囲気を保つことができません。
「自分の都合ばっかり！」と腹が立つし、感情が乱されてメンタルにも良くない！
お局と一緒に働くのが苦痛な時の対処法
ここからは、職場で嫌われているお局と一緒に働くのが苦痛なときの対処法について解説します。
少しでもあなたの気持ちが軽くなるようにしましょう♪
相手にせずなるべく関わらない
お局との関係が苦痛な場合、相手にせずなるべく関わらないことが大切です。
もちろん、全く関わらないなんてことはできませんが、仕事での関わりが必要な時以外はさりげなく距離を置くようにしてみてください。
お局との接触が減ることで、ストレスを減らすことができますよ。
お局の困った行動を上司に報告する
お局の行動が問題だと感じる場合、上司に状況を報告することも一つの手段。
具体的な事例やあなたが受けている影響を上司に伝え、対処を求めることで、問題解決に向けて動いてもらえる可能性があります。
普段から、困ったこと・悪影響を受けたことについてメモなどに残しておきましょう。
そうすることで、報告の際にも客観的で具体的な事実を伝えることができます。
パワハラは専門機関に相談する
お局の行動がパワーハラスメントに該当すると感じる場合は、専門機関に相談することが重要です。
会社の相談窓口、もしくは外部の労働相談窓口などを利用する方法がありますよ。
一人で悩まず、困ったときは相談してみよう。
働き方を変える
お局と関わることがかなりの苦痛なのであれば、働き方を変えることも一つの手段です。
あなたのストレスを小さく抑えるように工夫することが大切です。
お局との関わりを減らそう！
例えば、あなたの仕事はリモートで行うことは難しいでしょうか？
リモートであれば、お局と顔を合わせることなく仕事をすることができるのでストレスが大きく減ります。
職場やあなたの受け持っている仕事がリモートに対応していなくて、今の職場ではなすすべがないという場合は、異動や転職を考えるのも一つです。
まだまだ長い人生、これからもお局に嫌な思いをさせられながら働くなんてめちゃくちゃストレスですよね？
それなら、ストレスの少ない働き方を自分で手に入れていく方が良いのではないでしょうか。
我慢が美徳の時代は終わりました。
これからはあなたにとって働きやすい道に進んでいきましょう♪
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「仕方ない」とあきらめず、一度きりの人生、自分で切り開いていきましょう。
以上の対処法を組み合わせながら、お局と過ごす苦痛を少しでも和らげていけると良いですね。
まとめ
この記事では、お局がなぜやめないのか？また、職場で嫌われるような行動をとっていても上司に怒られることもなくのさばっているのか？その理由を解説しました。
自分が嫌われていることにも気づかず、偉そうなお局。
一緒に働くことが苦痛なら、働きやすい環境を求めて行動してみてくださいね。
我慢してばかりでは、心身もやられるし、何より時間がもったいないですよね。
あなたがもっと自分らしく働けるように応援しています♪
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