仕事を今月いっぱいで辞める方法はある？
急に退職する場合の上手な言い方が知りたいな。
仕事を今月いっぱいで辞めたい！と思っても、伝え方や言い方がわからず悩んでしまいますよね。
今月中に辞めたいなぁ………
— みかみか＠WEBクリエイター (@createlove_411) June 12, 2020
そこでこの記事では、「仕事を今月いっぱいで辞めたい！」と思った際に役立つ、上手な言い方や伝え方について解説します。
例えば、退職の意思を上司にどのように伝えるべきなのか、急な退職に対してどのように対処すべきかなど、具体的なアドバイスを紹介しますね。
この記事を通じて、あなたが自分の意思をしっかりと伝え、円満な退職を実現できるようサポートさせてくださいね。
勇気を出して、新たな一歩を踏み出しましょう。
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仕事を今月いっぱいで辞めるって可能？
そもそも、「仕事を今月いっぱいで辞めることって可能なの？」という疑問があると思います。
この疑問に対する答えは、「状況によっては可能なこともある」ということになります。
これから、その理由を説明していきますね。
退職する際には、一般的には2週間前から1ヶ月前の予告が求められることが多いです。
しかし、急な退職が必要になる場合もありますよね。
例えば、健康上の理由や家族の緊急事態など。
このような場合は、直接上司と相談し、状況を説明して話し合うことが大切です。
話し合いによって解決策が見つかるかもしれないので、あきらめずに相談してみましょう。
自分の状況や感情を誠実に伝えることが大切ですよ。
ちなみに、民法では退職を伝えてから２週間が経過すれば退職できると決まっています（期限の定めのない正社員の場合）。
民法第627条で、このように定められています。
当事者が雇用の期間を定めなかったときは、各当事者は、いつでも解約の申入れをすることができる。この場合において、雇用は、解約の申入れの日から二週間を経過することによって終了する。
これは法律なので、会社の就業規則より優先されますよ。
就業規則で「１ヶ月より前に申し出ること」となっていても、法律上は２週間前で大丈夫なんですね。
さらに、残りの２週間は有休消化をするともう出勤しなくて良いことになります。
もし退職希望日まで２週間を切っている場合でも、会社の同意があれば退職は可能なのであきらめずに相談してみましょう。
今月中に辞めたいときの上司への言い方は？
上司に今月末での退職の意思を伝える際、適切な言い方と伝え方を心掛けることが大切です。
特に初めての退職の場合、不安や緊張があるかもしれません。
ここからは、急な退職を伝える際の具体的なポイントを詳しく解説しますね。
できる限り早く伝える
「今月末で辞めたい」と思う場合は、できる限り早く上司に伝えましょう。
遅くなるほど言いにくくなるだけでなく、希望のタイミングでの退職も難しくなっていきます。
確かにかなり言いにくいけど、早く言った方が良いね。
事前に、退職を考える至った経緯や思いを整理しておくことで、上司に説得力のあるメッセージを伝えることができますよ。
タイミングを見極めよう
早く伝えた方が良いからと言って、自分のタイミングだけで決めるのは良くないですよね。
上司との会話をする適切なタイミングと場所を選びましょう。
忙しい時や重要なプロジェクトの期間は避け、上司が落ち着いて話を聞ける状況を探しましょう。
時間がない中でのタイミングの見極めは難しいけれど、しっかり伝えるためには大切だよ。
感謝の気持ちを伝える
退職の意思を伝える際には、ソフトな表現を使いながらも辞める意思をはっきりと明確に伝えることが大切です。
相手の感情を尊重しながらも、退職の理由や決断の経緯を丁寧に説明しましょう。
また、退職に伴い上司への感謝の気持ちを忘れずに伝えることも大切です。
今までお世話になったことや成長の機会を与えてくれたことなどを具体的に挙げることで、相手に対する感謝の気持ちを伝えることができます。
退職を申し出る場合は、誠実さと感謝の気持ちを持ち、タイミングを見て早めに伝えることがポイントです。
勇気を持って伝えてみてくださいね。
今月いっぱいで辞めるのが無理そうなときは？
辞めたいって言いました💧
けど、即日どころか今月中に辞められず、人足りてないから次の人見つかるまでってまる見込まれました😭
どうすればいいですか😭😭😭— maaai (@T8Ldg) June 16, 2020
- 退職を受け入れてもらえなかった
- 退職を伝える勇気が出ない
このような状況になったら困ってしまいますよね。
ですが、あきらめるのはまだ早いですよ。
今月末に辞めることが難しい場合でも、いくつかの方法を試してみることで解決策を見つけることができるかもしれません。
ここからは、今月末で仕事を辞めるのが難しそうな場合の対策方法を紹介します。
緊急事態であることを伝える
もし健康上や家族の緊急事態などの重要な事情がある場合、上司に詳細を説明してみてください。
理解ある雇用主や組織であれば、特別な状況に対して柔軟な対応をしてくれる可能性があります。
代替案を提案する
もし今月末に辞めることが難しい場合、代わりの解決策を提案してみることも一つの方法です。
例えば、時短勤務や一部の業務の移行、残業時間の調整など、退職に向けた過渡期を作ることができるかもしれません。
退職日に関しても、今月末は難しくても、来月の○日には辞めるなど調整するのも一つです。
有給休暇の活用
もし有給休暇が残っている場合、その日数を利用して退職日を前倒しすることも考えてみてください。
有給休暇を活用することで、残りの期間を短縮することができますよ。
退職代行サービスを利用する
自力で辞めれそうにない時や退職を言い出す勇気がない場合は、退職代行サービスを使って辞める方法があります。
退職代行は、あなたの代わりに退職の意思を伝えてくれるサービス。
あなたは、職場の人と直接やり取りをすることなく仕事を辞めることができます。
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このサービスを使えば、連絡を入れてもらった時点から出勤する必要がなくなります。
退職代行で辞めるメリットはこちら↓
- 退職の意向を伝えなくて済むので、心理的負担が減る
- 職場の人と顔を合わせなくて済む
- 退職の連絡を入れてもらった時点から出勤しなくていい
上司と顔を合わせる必要がないので、かなり気持ちが楽になりますよ。
費用がかかっても、職場とのやりとりなく、わずらわしい思いをせずに退職ができるなら安いものです。
退職代行サービスでは、有給消化して辞めたいことや退職日まで出勤できない旨も伝えてもらえます。
「早く辞めたいのに辞められない！」と困っていたり、精神的に追い詰められている人にこそ使って欲しいサービスです。
でも、退職代行を使うのは勇気がいるな・・・
確かに、退職代行を使うのは少々勇気が必要かもしれません。
だけど、このまま動かなければ現状は何も変わりません。
また明日も「辞めたい」「本当に今月末で辞めることはできるのかな？」と思う日々が繰り返されるだけ。
そんな人生
後悔しませんか？
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これ以上、時間を無駄にしないでくださいね。
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まとめ
この記事では、「仕事を今月いっぱいで辞めたい！」と思った際に役立つ、上手な言い方や伝え方について解説しました。
あなたが自分の意思をしっかりと伝え、無事に退職できるよう応援しています。
勇気を出して、新たな一歩を踏み出しましょう。
仕事探しを始めよう
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