お局が新人潰しをする心理って？
「お局のせいで辞める人」を減らす方法はある？
とってもいい人が入社してきたのに、お局からの嫌がらせ行為が原因でまた辞めてしまう・・・
そんなの許せないですよね。
お局の「新人潰し」はどうやったら阻止できるでしょうか？
せっかく入ってきた新人がお局のせいで辞めてしまうなんて、もったいない！
真剣に阻止していきたい！
本記事では、お局が新人潰しをする心理や、お局のせいで辞める人を減らす方法について解説します。
私は、気の強い女性が多い企業で働いていました。
もちろん、怖いお局にこっぴどく叱られた経験もありますよ。
そんな経験を生かして、あなたのお悩みの原因と解決策をご紹介していくので、参考にしてみてくださいね。
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お局が新人潰しをする心理とは？
そもそも、なぜお局さんは新人潰しをしたがるのでしょうか？
この章では、お局さんが新人をいじめたがる心理を考えていきます。
実は自分に自信がない
人にきつく当たる人は、実は自分に自信がない人が大半です。
自己肯定感が低い人は、相手を批判することで満足感を得て、どうにかして自分を保とうとするんですね。
お局さんも、実は自分に自信がなくて、入社したての弱い新人に当たっているのかもしれませんね。
仕事や立場を奪われるのが怖い
新しく入ってきた新人が仕事ができるタイプだと、大抵のお局は気に入りません。
自分の懐に入れて仲良くしようとするタイプのお局もいますが、逆にいじめ倒すお局もいます。
そうやって、「新人の成長をどうにか止めてやろう！」と思うお局の心理は、自分の立場が危うくなることを恐れていることが原因なんですね。
自分以外が注目されるのが気に入らない
入社したてだったり転職してきてすぐの新人は、社内でも注目されますよね。
その人が良い人だったらなおさら、みんなが「良い人が入って来てくれてよかったね♪」と和やかな雰囲気になります。
しかしその空気とは反対に、お局は自分が注目されないのを不満に感じて、新人をいじめるのかもしれません。
他にやることがない
お局が新人をいじめる1番の理由は、「他にやることがない」だと私は思います。
人間、人に構う時間もないくらい忙しければ、誰かをいじめるなんていう悲しい行為はしませんよね。
無駄に時間があると、新人や他人の行為のひとつひとつが気になって、口を出したくなるのかもしれませんね。
お局から新人へのいじめとは？
ここまでは、お局が新人をいじめる心理について考えてきました。
この章では、実際にお局から新人へのいじめ行為を具体的に紹介していきます。
きつい言い方をする
「そんな言い方しなくても・・・！」と思うくらい、心無い言葉で新人をいじめるお局さんっていますよね。
言葉は、実際の暴力と同じくらい人を傷つけます。
言い方がきつい人はたくさんいますが、言っていいことと悪いことをわかったうえで相手を傷つける言い方をするのは最悪ですね。
ミスを厳しく責める
新人や転職したてだと、会社のシステムもまだわかっていないので、ミスは多いと思います。
そのミスについていつまでも言い続けたり、必要以上に厳しく責めたりするのは、転職してきた人ならまだしも、社会人になりたての人には辛いはずです。
無視する
人は無視されると大きく傷つきます。
自分自身の存在を否定された気持ちになります。
厳しい言葉を掛けられていなくても、気持ちは落ち込みますよね。
このように「無視する」という行為をすることも、立派ないじめ行為にあたります。
嫌がらせをする
伝えるべきことや予定を新人に伝えず、結果としてその子のミスにしてしまう、陰湿な行為をしているお局さんも存在します。
こういった周りから見えない嫌がらせは、上司も先輩も気付いてあげることができないので、新人さんとの日々のコミュニケーションが大切ですね。
新人さんにとって、話しやすく相談しやすい環境を整えてあげるようにすると良いですね。
お局のせいで辞める人を減らす方法はある？
お局さんにいじめられることが原因でやめてしまう新人。
そういった人減らすためには、どういった対策を取っていけばいいのでしょうか？
この章では、お局さんのせいで辞めてしまう人を減らすための具体的な方法をご紹介していきます。
お局以外の全員で味方になる
お局さんからいじめられている新人を守るためにも、社員みんなで味方になってあげると良いですね。
お局さんからのいじめ行為も、少しはましになるかもしれません。
しかし、そうなるとあえてみんなから見えないところでいじめをするような陰湿な人もいるので、注意しましょう。
怒られた際にフォローに入る
お局さんに必要以上に怒られている姿を見たら、後からフォローに回ってあげるといいかもしれません。
「○○さん（お局）はあんなきつい言い方してたけど、私も同じミスした経験あるから大丈夫だよ♪」と優しく声をかけたり、一緒にランチに行ったり、お茶に誘ったりして、ゆっくり話を聞いてあげるのもいいと思いますよ♪
全員で上司に相談に行く
お局さんのいじめ行為について社員全員で上司に相談に行くと、上司も取り合ってくれるかもしれません。
ただし、誰かひとりが代表として相談に行く方が、上司も意見を聞きやすい場合もあります。
状況を見て判断してくださいね。
新人さんが辞めてしまわないためにできること
ここまでは、お局さんの具体的ないじめ行為や、それを阻止するための方法を紹介してきました。
この章では、新人さんがお局さんにいじめられても、辞めないようにする方法を一考えていきましょう。
味方であることを伝える
まずは、あなたは新人さんの味方であることを伝えてあげましょう。
目の前の仕事で精一杯なのに、さらにお局さんからのいじめを受けている新人さんは間違いなく四面楚歌です。
心の中で応援するのではなく、ちゃんと声に出して「1人じゃないから、なにかあったら相談してきてね。私はあなたの味方だよ！」と伝えてあげましょう。
「自分ひとりじゃない！」と思うだけで、新人さんの心は救われるはず♪
困っている時にさりげなく助ける
お局さんからの無理難題や陰口に悩んでいる時、そっと助けてあげることができたらいいですよね。
「この資料まとめは私がするね！」など、先輩であるあなたが率先して新人さんの仕事を助けるようにしたら、お局さんも口出ししにくいので良いと思いますよ。
辛い時に話を聞いてあげる
仕事を助けたり味方であることを伝えることも大切ですが、新人さんの話を聞いてあげることもとても大切です。
新人さんは、お局さんからのいじめで気とストレスも悩みも溜まっているはずです。
休憩時間や休日に少しだけでも時間を取って新人さんの話を聞いてあげるのも、先輩の大切な役割ですね。
せっかく憧れだった職場に入社しても数カ月で辞めてしまう後輩を見るのは私も辛く、「どうにかならないものかな？」と頭を悩ませました。
その時にしていたのは、「後輩の話を聞いてあげる」ことでした。
人は話すことでストレス解消になります。
新人さんも、お局さんのことをボロカス言えば、きっと気持ちも少しは楽になります。
「休日や休憩時間を使ってまで、後輩の話を聞きたくない！」と思うかもしれません。
その場合は、味方であることだけ伝えて、あとはあなたができる事をすればOKです。
新人さんが溜め込んでしまった仕事を半分請け負ったり、ほんの隙間時間であなたにできることをしてあげるだけでも違いますよね。
まとめ
ここでは、お局のいじめが原因で辞めてしまう新人をどうやったら減らすことができるのか、ということについて考えてきました。
私も、怖い先輩やお局さんからのいじめを経験してきました。
幸い私は鋼メンタルなので、あまり気にすることなく、面白みがなく向こうが勝手にあきらめてくれたのですが、そうではない人ももちろんいました。
「まずはできることから」で、大丈夫です。
新人さんの気持ちになって、少しずつ助けてあげるようにしてみてくださいね。
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